NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　关于是否调整雇用，回答“有必要”的企业仅占11.6%。大部分企业显示出通过调整现场的劳动方式来应对紧急事态宣言的姿态。面向回答“有必要”的企业询问具体措施，回答“让员工暂时休假”（57.1%）的最多。其次是回答“推进工作分享”（35.7%）和“减少录用非正式员工”（28.6%）。

日本国内的工厂

　　关于对员工采取的支援措施，回答“给予应对新冠疫情的特别带薪休假制度”的企业最多，占50.0%。回答“其他”的企业占近4成，各企业正在绞尽脑汁制定自身的应对措施。

　　日本损保控股（SOMPO Holdings）的社长樱田谦悟表示，“损保日本向紧急事态宣言对象地区的员工发放口罩，作为通勤手段，员工可利用私家车、公司的车以及由公司报销打车费用”。西科姆（SECOM）的社长尾关一郎就员工带薪在家待命的措施表示，“对于不具备在家办公环境的员工，在不影响业务的范围内实施”。