NIKKEI——日本经济新闻中文版

       日本的三得利控股6月23日决定任命便利店连锁企业罗森会长新浪刚史（55岁）担任新一任社长，这一人事变动将在10月1日生效。现任会长兼社长佐治信忠（68岁）将仅担任拥有代表权的会长职务。这是三得利首次任命创始人家族之外的人士担任最高经营者。为了解决全球化等课题，在日本企业之间聘请在其他公司取得过佳绩的经营者的动态正不断扩大。

罗森会长新浪刚史

      三得利控股将于7月1日召开临时股东大会，任命新浪为新一任社长。新浪将于近期辞去罗森会长职务，并成为三得利控股的顾问。

       三得利一直由创始人家族担任最高经营者，到佐治信忠已经是第4代，不过该公司认为要加速酒类和食品业务的全球化进程，有必要起用外部人才。

       新浪担任罗森社长一职长达12年，通过大力进军海外市场等战略，到2013财年（截至14年2月）使罗森连续11财年实现营业增益。新浪就任罗森社长之后与佐治私交甚好。据称在新浪就任罗森会长之后，佐治曾邀请新浪担任三得利的新任社长。

       新浪在三菱商事就职期间取得了美国哈佛大学的工商管理硕士（MBA）学位。同时还是安倍政权产业竞争力会议的成员，一直积极为日本企业的全球化献言献策。

       佐治将作为会长继续参与集团整体的经营管理。佐治在2013年2月召开的财报发布会上暗示将在2年之内让出社长职务，对于继任者，佐治表示“不拘泥于创业者”。同时希望“继任者的年龄最好在50多岁”，这一点新浪也刚好符合。

       在日本企业之间，起用在其他公司取得过佳绩的“专业经理人”的动态出现扩大。资生堂4月份聘请日本可口可乐的社长兼会长鱼谷雅彦为新任社长。

       日本麦当劳控股的原田泳幸会长21日就任倍乐生控股的会长兼社长。美国通用电气（GE）高管藤森义明转到骊住担任社长。

       在欧美，企业通常都会聘请专业经理人，不过日本企业重视企业文化的传承等，因此多为起用公司内部成长起来的人才。

        由于在全球化市场上竞争日趋激化，日本企业越来越没有精力花费很长的时间来培养高管。日本代表性家族企业三得利此次的人事安排显示出日本企业需要“来之能战”的经营者。
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