NIKKEI——日本经济新闻中文版

       随着股价上涨，购买松井证券的个人投资者的网上交易保持坚挺。3月底的奖金加上了慰劳金，使得松井证券员工的平均年收入增长了24％。排名第二的医疗企业尼普洛在接种新冠疫苗使用的注射器的特需下，业绩复苏。

       薪资降幅大的企业包括从事休闲娱乐和空运的企业。运营东京迪士尼乐园的东方乐园为451万日元（约合人民币27万元），减少了36％。受缩短营业时间等影响，该公司把正式员工的冬季奖金削减了7成。此外，暂时休假和额外工作减少，也对收入产生了影响。

       全日空控股虽然维持了就业岗位，但削减了一次性收入及薪资。由于取消冬季一次性收入的影响等，全日空员工的年收入减少了2成以上。日本航空也将夏季和冬季各支付2个月基本薪资的一次性收入减至夏季一次性支付1个月薪资、冬季一次性支付0.5个月薪资，通过削减成本来渡过困境。

       日本制铁员工的年收减少了19％。该公司的奖金根据上一财年制铁业务的利润来决定。2020财年（截至2021年3月）的年收入减少是因为受到了2019财年（截至2020年3月）制铁业务亏损3千亿日元以上的影响。预计2020财年制铁业务的利润会复苏，如果能实现好业绩，将反映到下财年的年收入中。

       在争取数字人才等的竞争越来越激烈的背景下，对日本企业而言，薪资方面存在不少课题。据经济合作与发展组织（OECD）统计，日本的平均薪资约为3万8500美元，比OECD平均水平低2成。在“安倍经济学”以后，日本企业（可比较的2049家上市企业）的平均年收入上涨，但2020财年减少了近2％，降至632万日元（约合人民币37万日元）。

       2021财年（截至2022年3月）受出口企业拉动，日本企业整体业绩将大幅恢复。日生基础研究所的井出真吾表示“虽然要看变异毒株的感染情况，不过随着经济恢复正常，薪资也将逐渐恢复”。不过，在新冠疫情长期化的背景下，也有企业优先保持就业岗位，回报员工的情况有可能两极化。日本企业的经营面临着艰难抉择。

       日本经济新闻（中文版：日经中文网）村上徒纪郎