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国籍歧视风险

　  另一方面，过度意识到脱钩的对策也隐藏另外的风险。2019年2月，本田的美国子公司“本田飞机公司(Honda Aircraft Company)”与美国司法部（DOJ）达成和解。美国司法部认为，该公司在网站上发布仅限招聘美国人的内容，“曲解了《国际军火交易条例》（ITAR）和《出口管理条例》（EAR），在雇用中进行了国籍歧视”，启动了调查。

　《国际军火交易条例》和《出口管理条例》中具有仅限美国人接触可被转为军用机密信息的“视同出口管制”。本田公关部门解释，“没有（应对管制的）意图，是错误发布”，但结果以支付4万美元以上罚款、取消招聘的国籍条件达成和解。

　  美国律师伊藤嘉秀表示，“在美国主管出口管理的企业相关人士担心面向中国的违规技术出口和再出口”，在应对视同出口管制的同时，需要与雇用相关法制保持兼顾。

　  中国也没有无动于衷，5月31日表示要公布对中国企业造成损害的外国企业名单。此外，还在酝酿限制可转为军用的尖端技术转移的《出口管理法》。律师石本茂彦表示“内容为再出口管制等，与美国的管制类似。在技术实力提高的背景下，希望以此作为与美国谈判的筹码”。

　对很多日本企业来说，中美的市场都很重要。藤井康次郎律师表示，“应该向两国当局说明，在企业内的中美业务部门之间切断信息，不存在技术外流风险”。

　  在中美贸易摩擦的背景下，围绕技术外流的争执根深蒂固。在美国和中国之间，日本企业已经进入为避免被卷入两国的对立漩涡，需要细心加以注意的局面。

    日本经济新闻（中文版：日经中文网）编辑委员　涩谷高弘、濑川奈都子