NIKKEI——日本经济新闻中文版

       到了董事级别，差距进一步加大。在日本，地位低的董事薪酬仅为2713万日元，但中国超过4千万日元，新加坡也超过3535万日元。日本甚至被越南的2803万日元超越。此外，韩国企业至部门经理级别的工资仍低于日本，但也在董事级别超过了日本。

       亚洲企业通过优厚的待遇来吸引人才。八木一之（59岁）2016年10月从三井物产跳槽到中国的长城汽车。如今担任集团公司的董事总经理，在北京工作。八木表示，“长城汽车的魏建军董事长希望学习日本企业文化的态度很突出”，预计即使超过60岁，薪酬也不会逊色于三井物产时代。日本企业员工退休后再就业时很难维持较高工资。日本企业根据年龄决定薪酬的僵化制度将成为人才争夺的绊脚石。

       美世的调查区分了国别，但可以看出在日本企业的海外法人，也是职务越高工资越是增长乏力这一倾向。例如比较上海各公司的薪酬发现，日本企业的部门经理级别工资仅为1853万日元，低于中国企业（2012万日元），也低于不含日资的外资企业（2394万日元）。刚刚晋升为科长之际，日本企业、中国企业和不含日资的外资均为350万～400万日元，没有明显差距，但随着职务的上升，差距不断扩大。

       工资翻至3倍

       从日本的大型电子企业跳槽到上海一家半导体企业、并从事人才中介的一名男性表示，“如果日本人跳槽到海外，年工资达到2千万～3千万日元的情况很多，有时甚至增至3倍”。工资水平的差距有时成为日本企业争夺人才的阻碍。不过，也出现了在短期间内获得技术和经验之后迫使日本人离职的“用后即抛”的案例。

       据英国人才猎头企业Hays统计显示，以工资为由考虑跳槽的人呈现增加态势。在台湾人工智能风险企业工作的一位30多岁男性的年工资超过1千万日元。达到直到3年前工作的日本电商乐天时代的1.5倍以上，该男性表示“裁量权大，只要取得成果，就回报个人”。

       由于人口减少，日本国内市场日趋萎缩，在此背景下，日本企业的全球化将加速。不仅是制造业，在金融和服务业，世界各地的竞争也日趋激烈，决定企业盛衰的管理层的人才需求预计不断增加。

       但日本企业如果不能提供足够的薪酬，在人才争夺竞争中将难以取胜。不仅是贯彻成果主义，还需要改为优待企业管理层的制度。

  日本经济新闻（中文版：日经中文网） 安西 明秀