NIKKEI——日本经济新闻中文版

      索尼已决定2019年度提高全体新入职员工的起薪（月薪）。从试用期结束的7月开始体现的2019年新入职员工的起薪（无等级），本科毕业生将比上年提高2万日元至25万日元（约合人民币1.6万元），硕士毕业生将提高1.5万日元至28万日元（约合人民币1.8万元）。这一水平虽然不及大型商社，不过在制造企业中属于日本国内一流的水平。

      汽车、商社和银行等众多行业普遍需要精通AI和软件等的数字人才。在涉及换工作的人才市场，某大型人才服务公司指出“AI人才的薪资水平较去年提高2成左右”。

      包括美国谷歌等被称为“GAFA”（谷歌、苹果、Facebook、亚马逊）的海外IT企业和初创企业在内，对本科毕业生等年轻人才的争夺十分激烈。一方面，日本的人才呈不足倾向。据加拿大的AI初创企业“Element AI”调查，2018年全球约2.24万AI顶级人才中，约一半集中在美国。日本仅有4%的800多人。

      在美国等海外地区，企业给拥有必要技能的人才开出高薪。这也将提高学生掌握高级技能的欲望。这种文化将产生促使人才向增长领域转移的效果。

      一方面，日本重视平等，薪资体系的平均倾向较强。这导致生产率和国际竞争力增长乏力。作为大企业的索尼从入职时就贯彻能力主义，打破平等的薪资体制将给日本的劳动市场带来波澜。预计日本企业排除年功序列制度的动作今后也将增加。

      力争获得优秀的年轻人才，改善待遇的动作也出现扩大。运营服装品牌“优衣库”的迅销将从2020年开始将应届毕业生的起薪提高约2成。