NIKKEI——日本经济新闻中文版

        据日本经济产业省推算，2030年日本尖端IT人才的缺口最高将达55万人。由于人口增长无望，日企只能在海外寻找人才。不过，在印度和中国，人才争夺战逐年激化。为了确保优秀的人才，需要开拓欧美企业尚未进驻的“处女地”。

        电通之所以将目光投向蒙古，一方面是因为能够一定程度统一录用理工科人才，另一方面该国的人工费被认为仅为中国的一半左右。另外蒙古还是亲日国家，每1000位国民中就有1人赴日本留学，录用后也有望长期留在日企。开展区块链相关业务的Ginco等讨论在蒙古录用人才的日本IT企业正在增加。

        除了蒙古外，罗马尼亚也成为有力候选国家。罗马尼亚政府致力于STEM（科学、技术、工程、数学）教育，以理工科的基础学力较高而知名。该国在国际信息学奥林匹克竞赛中的获奖人数仅次于中国、波兰和俄罗斯，位居全球第4位，不断涌现世界一流人才。日本人才派遣公司Human Resocia计划在罗马尼亚培养人才，然后作为派遣员工送往日本。

        该公司2018年11月与罗马尼亚布加勒斯特经济研究学院合作，开设了开展日语教育等课程的“日本研究中心”。在授课的间隙介绍日企工程师的工作方式，进行招聘活动。该公司还与罗马尼亚的咨询公司合作。

        此外，日企还开始瞄准东南亚的人才。对日企录用外国人才提供支援服务的Fourth Valley Concierge Corporation将在2019年内，在缅甸的仰光理工大学等高校开设面向当地学生教授日语和日本文化的特别课程。

        该公司将从提供赞助的日本企业筹集资金，向IT专业的学生发放奖学金。将来如果进入赞助企业工作，则无需返还奖学金。

        即使在目前被定位为“处女地”的蒙古和罗马尼亚，人才的争夺战也早晚会激化。如果在争夺中落败，日本企业将失去最后的处女地。日本各公司与当地大学合作的目的在于，从学生时代开始“围堵”人才，使学生对日本产生亲近感。

        日本经济新闻（中文版：日经中文网）樱井豪、世濑周一郎