NIKKEI——日本经济新闻中文版

       在日本国内的IT人才供需紧张的背景下，海外招聘活动持续升温。电通在蒙古召开人工智能（AI）人才的就职说明会，人才派遣公司Human Resocia将正式开展向日本输送罗马尼亚理工科人才的业务。在中国和印度，日本企业与欧洲企业的人才争夺战日趋激化，开始在“处女地”寻找出路。

       在蒙古首都乌兰巴托，4月9日首次召开面向高等专科学校学生的就职说明会。在蒙古，2014年成立了3所日式的高等专科学校，今年5月向社会输送第一批约140名毕业生。日企等29家企业参加了说明会，AI等专业的学生听取了企业的介绍。

高等专科学校的学生在说明会上听负责人的介绍（乌兰巴托市）

       在蒙古首都乌兰巴托，4月9日首次召开面向高等专科学校学生的就职说明会。在蒙古，2014年成立了3所日式的高等专科学校，今年5月向社会输送第一批约140名毕业生。日企等29家企业参加了说明会，AI等专业的学生听取了企业的介绍。

       备受学生们关注的是电通的AI子公司Data Artist设在乌兰巴托的开发基地。该基地的负责人Agchbayar Amarsanaa是国际数学奥林匹克竞赛铜牌获得者。他表示，以自己的母校蒙古国立大学为首，“能够介绍数百位一流人才”。

       蒙古2010年在国际数学奥林匹克竞赛中排名第50位，2018年上升至底28位，与印度比肩。在蒙古，如果能够在数学等世界大赛中获奖则不用参加大学入学考试，因此“高中的数学社团活动比体育还活跃”（Amarsanaa）。Data Artist计划年内将乌兰巴托开发基地的数据分析师翻番，增至100人。

        一直以来日本企业无法仅靠国内完成全部的系统开发，因而外包给中国和印度等国的IT供应商。但是随着这些国家的经济增长，曾经低廉的人工费迅速上涨，这种业务模式迎来拐点。

        高德纳日本（Gartner Japan）的分析师中尾晃政指出，“在中国从事日企系统开发的人才流向阿里巴巴集团及腾讯等企业。随着薪资水平的上涨，开发单价也迅速提高，日本企业难以获得成本上的益处”。

        据国际劳工组织（ILO）调查，2016年中国的信息通信行业的平均月薪为1536美元，4年里上涨至1.4倍。在被期待成为中国的“接棒者”的越南，薪资水平也持续上涨。