NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　沃西基在文章中写道：“重要活动不通知我参加，其他企业的高管只跟职位比我还低的男员工说话。我总是遭到无视，意见经常被忽略，甚至我的想法都得由男员工代为表达”。沃西基表示，虽然在谷歌得到男性高管的很多帮助，但根据自身经历也清楚地知道认为女性天生不适合技术岗和管理岗的想法在硅谷根深蒂固。

　　蔓延的性骚扰

　　此外，性骚扰的情况也很严重。最近，大型网约车企业优步科技和多家颇具实力的风投企业接连曝出性骚扰丑闻。

　　2016年，一份以在硅谷工作的女性为对象实施的调查显示，回答在职场遭遇过性骚扰的女性达到60％。回答揭露性骚扰后对公司的应对不满意的女性也达到60％，遇到这个问题的并不是少数人。

　　在人权团体等的施压下，硅谷各大主要企业从3年前开始公开与多样性有关的内部数据。英特尔为推进多样性投入3亿美元，谷歌也在从2014年开始的2年时间里投入约2.65亿美元，逐步采取了改善职场环境和待遇差距的措施。

　　学计算机的女性少

　　不过，多样性问题得到大幅改善似乎需要较长时间。虽然谷歌技术岗位的女性比例已经比3年前增加3个百分点，但仍然不超过20％。

　　这背后还存在结构方面的问题。2014年的调查显示，在美国的大学取得计算机科学（CS）学位的人里女性只占18％。一家企业的人事负责人表示，“即使想多招点女性，能来的人也很少”。

　　在IT行业，女性的离职率很高。有调查显示，离职的最主要理由是“职场环境对女性恶劣”。不能否认的是，这种负面评论削弱了女性进入计算机科学领域的意愿。

　　积极招募海外优秀技术人员是硅谷实现成长的基础。雇用女性是缓解日益激烈的“抢人”竞争的有力手段之一。在特朗普政权向移民关闭大门的背景下，克服多样性这个致命弱点的重要性进一步增加。

　　日本经济新闻（中文版：日经中文网）藤田满美子 硅谷