NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　“女性天生不适合当技术员”。8月初，谷歌一名男性技术人员撰写的内部文件被公之于众，在美国社会激起了涟漪。谷歌以其有意向职场传播有害观点为由立即解雇了这名员工，但谷歌内部对这名员工的观点产生共鸣的人也为数不少。硅谷虽然在技术革新方面引领全球，但在有助于提升职场活力的确保多样性方面却比较落后。

谷歌的CEO

　　从硅谷主要企业的女性员工比例来看，Facebook为35％，苹果为32％，谷歌为31％，均处于30％左右。但如果仅从技术岗位来看，这一比例全部降到20％左右。

　　美国劳工部的统计数据显示，女性在美国整体劳动人口中的占比为46.8％。与农业（25.3％）和制造业（28.9％）相比，硅谷的女性员工比例还算比较高，但远远低于金融和保险行业（55.1％）以及零售业（47.8％）。

　　不平等对待女性

　　从英特尔到苹果和Facebook，主要企业的创始人和经营者大多都是以白人为中心的男性。硅谷长期以来一直被讽刺是“男孩俱乐部”。除了人数构成偏重男性外，女性和少数人种在升职加薪的机会等方面也经常受到不平等对待，这一点始终受到强烈批判。

　　这份遭到非议的内部文件曝光后，谷歌旗下YouTube的首席执行官（CEO）苏珊·沃西基在美国《财富》杂志上刊文批判了男性处于优势的文化。她表示：“（因为是女性，所以）总被轻视”。

　　沃西基1999年加入谷歌，成为谷歌的第16名员工。随后以高级副总裁的身份开拓了作为谷歌收益支柱的广告业务。作为硅谷最具影响力的女性之一而闻名。