NIKKEI——日本经济新闻中文版

      还有一位朋友，也是在出版社工作，她在30岁前后结婚，一度被调到编辑部以外的部门。当时，她每个周末都去位于东京的研究生院上课，用3年时间获得了MBA学位。如今她又回到编辑部，走上了管理岗位。对她来说，读MBA的确促进了职场上的提升。

一橋大学

    上述2人都属于在日企工作的女性之中运气比较好的。

      但是，与强烈关注“重新学习”的趋势相比，现实而言，普通公司职员边工作边学习并不容易。首先是学什么的问题，其次是如何将学到的东西应用到之后的工作中。这是因为，在日企里，要求离职后重新学习的人具备在相关领域立即投入工作的能力。

      不仅是女性，男性也是一样。虽然日本社会一直在变化，但从整体上来看，仍有很多企业坚持年功序列（论资排辈）。比起通过跳槽来提高收入和职位，更多的人仍在思考应如何在公司内部获得升迁。

      大企业正在充实内部培训，在入职第3年、第5年、第10年、第20年进行培训，其内容也丰富起来。因此，就算是想额外重新学习，也很难有机会。这样一来，只能局限于公司内部，整个人生都献给公司。

      据日本文部科学省的调查显示，在大学入学者中，社会人士的比例仅为2％，与其他国家比起来很低。在一部分大学中，考虑到少子化的影响，出现了积极吸引社会人士的动向，但如果看不到未来升职的前景，重新学习有可能仅停留在“兴趣爱好”的程度。

      听说在中国，MBA和EMBA（高级管理人员工商管理硕士）很受追捧。如果在日本也能更灵活地进行“重新学习”就好了。

中岛 惠简历

出生于日本山梨县。曾在北京大学和香港中文大学留学。先担任报社记者，1996年起成为自由记者。著作有《中国精英这样看待日本人》,《中国人的误解 日本人的误解》（均由日本经济新闻出版社出版), 《爆买之后他们将瞄准哪里?》，《中国精英向往日本》等。

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