NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日经中文网特约撰稿人 青树明子：目前在日本，预定2018年春季毕业的学生们的“求职活动”正在迎来最终阶段。今年被称为“卖方市场”，也就是说，企业的招聘人数很多，学生们容易获得录用。

      日本和中国不同的地方是，虽说一直在发生变化，但日本的终身雇用思维仍然根深蒂固。从大学毕业后被企业录用、到迎来60岁退休，始终在一家企业工作仍是一般情况。选择托付人生的大部分的“会社（公司）”，对于年轻人来说，是人生最大的关口，还是赌上人生的巨大赌局。这“求职活动”可以说道路很漫长，需要不断忍耐。

      2018年毕业的学生们何时开始展开求职活动呢？是从去年（2016年）夏季。也就是说，在大学三年级的夏季，求职活动已经拉开序幕。

      日本的企业重视学生们的实习制度。众所周知，实习就是向学生提供体验就业的机会的制度。学生将在企业获得一定期间的职场体验，由于目的是选择职业、弄清适应性，因此没有报酬的情况很多。

      在欧美，大学生的大部分都利用实习制度，而在日本，最近数年来也迅速普及。企业方面也认为，有助于确保优秀人才和判断适应性，引进实习制度的情况日趋增加。学生们首先利用实习来选择想从事的职业。

      自2016年夏开始进行一些实习之后，自2017年春季开始，就职活动正式开始。通过企业联合说明会和访问前辈等方式，与各种企业和前辈接触，不断加深对企业的理解。

      在中意的企业确定下来之后，接下来的难关是，求职申请表（ES）的提交。求职申请表指的是，作为书面选拔的判断依据，由企业自主制作的纸张及报名表，简单来说，就是自我介绍、自我推荐的第一步。

      内容主要包括，“基本情况”、“自我展示”、“求职动机”、“学生生活的轶闻”和“将来的目标”等，招聘方根据求职申请表，选择进入研讨会和面试等下一环节的学生。ES是面试的基础资料，以ES为中心进行面试的情况很多，因此需要精心准备。

      如果求职申请表和简历等应聘材料获得通过，将进入选拔环节。首先是笔试，分为考察语汇和文章阅读能力的“语言”、考察计算能力和逻辑思考能力的“非语言”、以及“性格适应性”等3个范畴。在有些行业，还有“英语”和“时事”等与一般常识和论文相关的试题，简直就像第二次“高考”。在不久之前，可在自家接受考试的web考试成为主流，但为了防止本人以外替考，如今在会场进行笔试的情况有所增加。

      作为参考，介绍2道互联网上公开的笔试试题。（答案见文末）