NIKKEI——日本经济新闻中文版

勇气的力量：“自我启发之父”阿德勒的领导课

      内容简介

      本书作者基于阿德勒心理学论述了作为领导者如何管理员工、如何管理团队，力求让领导者重拾管理的自信，消除上下级不健康的领导关系，和下属组建起和谐的团队。通过论述领导人的一系列烦恼，作者有针对性地利用阿德勒心理学来应对。本书认为领导者真正的职责，不是下指令管理下属，而是与下属建立互助合作的关系。不批评、不表扬下属，而应该单纯评价事情，好坏皆说明原因；肯定下属贡献，让其感受到自我价值，积极投入工作；尊重并信赖下属，与下属建立信任关系；根除职场中的竞争关系，让团队相互合作，追求整体正向发展。本书还有更多不同以往的领导方式，只要照着执行，无论你是新手主管，还是带人带到心很累的主管，都能轻松管理、让下属自动自发，带出高绩效的强团队！

      编辑推荐

   
百万册畅销《被讨厌的勇气》领导力版

“勇气”系列陆续上市，全球销量超过1100万！

阿德勒心理学、哲学和管理学的完美结合

不批评、不表扬、不命令的新型领导论

焦虑不安的年轻管理者与哲学家“老师”的对话

阿德勒心理学权威岸见一郎关于领导力的著作

  
      没有领导经验，现在突然走上领导岗位，感到不知所措；下属总是出错，想给其指导却不知从何入手；用心鼓励下属，却没有得到预期的效果；成为领导后，事情越来越多，烦恼也越来越多。

 
      阿德勒曾说过:“一切烦恼都来自人际关系。”我们的烦恼有很大一部分来自职场，例如，对上级关系、同事关系、下属关系、客户关系的烦恼。因此，正确认识领导的职责是处理我们的烦恼的基础，是认真对待工作的课题的根本。

 
      岸见一郎认为，领导的职责不是下命令管理下属，而是让下属拥有投入工作的勇气，与下属建立互助合作的关系。

 
      为此，要做到：不要批评下属，不要表扬下属，不要命令下属；要肯定下属的贡献，让其感受到自我价值，从而积极投入工作；尊重并信任下属，与下属建立信任关系。

 
      当然，本书还有更多的领导方式适合你。无论你是新任领导，还是从事领导工作多年，都能在本书中受到启发，都能轻松学会领导，让下属自动自发，带出高绩效的团队。

 
      作者简介

      岸见一郎

 
      1956年生于京都。攻读完京都大学文学研究系博士课程后满期退学（专业为西洋哲学史）。著有《被讨厌的勇气》《幸福的勇气》（两部书均与古贺史健合著，钻石社出版），《别再表扬了》（日经BP），《人生虽苦，但要活下去》（讲谈社出版），《活出当下的勇气》（NHK出版社出版），《不安的哲学》（祥伝社出版），《愤怒的勇气》（河出书房新社出版），《从绝望到希望》（大和书房出版）。译著有阿尔弗雷德·阿德勒的《个体心理学讲义》《人生意义的心理学》（arte出版），柏拉图的《蒂迈欧/克里提亚》（白泽社出版），等等。

  
      小野田鹤

      日经商务周刊副主编。东京大学法学部毕业后入职日经BP。曾任《日经餐厅》记者，并在日经社重要编辑部门担当增刊书籍策划&编辑。2020年起担任《日经商务周刊》增刊主编。著有《星野佳路：家族企业掌门人的教科书》（日经BP）。

  
      作      者    岸见一郎，小野田鹤
      出版日期    2023年5月
      书       号    ISBN 9787111727149
      定       价    55.00元
      出  版  社    机械工业出版社
      （原書名）叱らない、ほめない、命じない。あたらしいリーダー論

    点击以下链接直达购买：http://product.dangdang.com/29575974.html

想了解更多日经BP资讯，请扫描二维码关注