NIKKEI——日本经济新闻中文版

       乔德里的担忧之一在于硅谷的超一流人才已经不再向往苹果。“苹果如果要争取使股价达到1000美元，员工估计需要再增加60％。如果到时得不到顶尖人才，只会增加会议的时间，拖延决策时间”。

       现在的苹果经营者并非没有注意到这个隐患。正因为如此，该公司才决定实施回购股票，利用股票期权（股票购入权）激励员工。决定把剩余的现金“用于海外研发”自然也是出于借助国外优秀人才发展苹果品牌的想法。

       除了分红政策的变化之外，乔布斯与库克还有一个不同之处。那就是经营者的薪资。乔布斯年薪的现金部分为1美元。其余以股票期权的形式支付。按照这一机制，经营者不能只看每财年的收益，只有描绘未来远大目标，拿出实现巨额盈利的经营战略，才能得到回报。

       而库克CEO的年薪则是工资与绩效奖金各90万美元。虽然股票薪资更加丰厚，但并不像乔布斯那样彻底。而且，向美国证券交易委员会（SEC）提交的资料显示，库克将转让其持有的股份。 

        其实，这只是因为乔布斯特殊，库克与其他公司的经营者并无两样。但这反映出了一个现象，在经营者薪资这一点上，苹果也在逐渐成为一家“普通的公司”。

       微软股价的顶峰出现于在纳斯达克上市后的第14年，也就是1999年底。如果把1997年乔布斯回到频临破产的苹果作为起点，如今刚好14年。虽说历史不一定会简简单单地重演，但这个时间点确实令人不禁思绪万千。


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