乔德里的担忧之一在于硅谷的超一流人才已经不再向往苹果。“苹果如果要争取使股价达到1000美元,员工估计需要再增加60%。如果到时得不到顶尖人才,只会增加会议的时间,拖延决策时间”。
现在的苹果经营者并非没有注意到这个隐患。正因为如此,该公司才决定实施回购股票,利用股票期权(股票购入权)激励员工。决定把剩余的现金“用于海外研发”自然也是出于借助国外优秀人才发展苹果品牌的想法。
除了分红政策的变化之外,乔布斯与库克还有一个不同之处。那就是经营者的薪资。乔布斯年薪的现金部分为1美元。其余以股票期权的形式支付。按照这一机制,经营者不能只看每财年的收益,只有描绘未来远大目标,拿出实现巨额盈利的经营战略,才能得到回报。
而库克CEO的年薪则是工资与绩效奖金各90万美元。虽然股票薪资更加丰厚,但并不像乔布斯那样彻底。而且,向美国证券交易委员会(SEC)提交的资料显示,库克将转让其持有的股份。
其实,这只是因为乔布斯特殊,库克与其他公司的经营者并无两样。但这反映出了一个现象,在经营者薪资这一点上,苹果也在逐渐成为一家“普通的公司”。
微软股价的顶峰出现于在纳斯达克上市后的第14年,也就是1999年底。如果把1997年乔布斯回到频临破产的苹果作为起点,如今刚好14年。虽说历史不一定会简简单单地重演,但这个时间点确实令人不禁思绪万千。
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