日经中文网
NIKKEI——日本经济新闻中文版

  • 20xx 水曜日

  • 0708

  • 搜索
Home > 专栏/观点 > 专栏 > 中国企业为什么女高管少

中国企业为什么女高管少

2014/12/25

PRINT


 曾在某中国地区城市的电视台担任播音员的29岁女性说:“有些政府官员在看电视后,会表示‘想和这个播音员一起吃饭’。而能否将那位播音员拉来,将是商务人士实力的用武之地,将动用人脉关系加以实现”。如果这个企业人士有能力促成与知名女播音员一起就餐,就会让人产生安心感,感觉将工作交给他不会失败,不会让人耻笑,有助于企业拿到业务订单。

  在权力的阶梯上越是向上走,商业人士越会提供这样的机会。既有在法律框架内的东西,也有游走在法律边缘的东西。商业人士卖人情,而感到意气相投的官员则会关照企业。

  女性很难进入这样的男人社会。与此同时,也存在像遭到逮捕的广东省中山市前女市长那样,拥有10名男情人的案例,但作为企业,如果对方是女性,则比较棘手。

 中国领导层推进的反腐败运动或许将成为击垮这种男性根据地的契机。在透明、公正、节俭的号令推动下,地方政府的高官等甚至开始避免在五星级酒店喝咖啡。这能否将成为重用女性的东风呢?

    本文作者为日本经济新闻(中文版:日经中文网)大连支局 森安健
版权声明:日本经济新闻社版权所有,未经授权不得转载或部分复制,违者必究。

报道评论

非常具有可参考性
 
27
具有一般参考性
 
0
不具有参考价值
 
9
投票总数: 36

日经中文网公众平台上线!
请扫描二维码,马上关注!

・日本经济新闻社选取亚洲有力企业为对象,编制并发布了日经Asia300指数和日经Asia300i指数(Nikkei Asia300 Investable Index)。在2023年12月29日之后将停止编制并发布日经Asia300指数。日经中文网至今刊登日经Asia300指数,自2023年12月12日起改为刊登日经Asia300i指数。