NIKKEI——日本经济新闻中文版

      索尼2016年11月7日宣布将广州工厂出售给中国企业。此举遭到员工反对并引发罢工，对产品出货造成了影响。该工厂向美国苹果大量供应智能手机摄像头零部件，因罢工而遭到损失。

索尼广州工厂内罢工的员工（11月17日）

      员工担心索尼出售工厂会导致待遇变差，要求得到补偿金。其实工厂出售后还将继续雇用现有员工，索尼本来无需做出赔偿。

      但是，索尼最终以复工为条件向员工支付奖励金来平息事态。虽然已决定出售工厂，但仍要继续履行与客户的合约，索尼担心罢工走向长期化。之后为了尽早恢复生产，索尼不得不从日本抽调人手进行支援，工厂终于完全恢复生产。

      在劳资纠纷问题上，日本和欧美都曾有过惨痛经历。但从劳资纠纷中吸取了经验教训，完善符合本国国情的法律。使工会有组织化，最终构筑了成熟的劳资关系。在中国，劳资双方出现对立本身并不是坏事。但问题在于“冲突”的方式。

      在中国，工会至今未能发挥替员工发声的功能。员工如果有什么不满，不会通过工会解决，而是采取一些冲动行为。要想实现工会与雇主双方坐下来协商解决问题，似乎还需要一些时间。

      在经济增长放缓的中国，加紧完善法律让健全的劳资关系得以扎根，构筑能够让海外企业放心投资的环境刻不容缓。 

 本文作者为日本经济新闻（中文版：日经中文网） 中村裕