NIKKEI——日本经济新闻中文版

       公司福利也非常完善。工作满3年以上的员工买房时，公司会提供50万元的无息贷款。潘大荣虽然才20多岁，但已经在深圳市内买了一套400多万元的新建住宅。

       加班的福利也很优厚。晚上8点以后会发“餐券”，能在公司内部的餐厅免费用餐。到晚上10点以后会为所有加班员工发“打车券”，可以说无微不至。

腾讯的食堂，晚上8点以后就会有“餐券”

      潘大荣说：“在公司里完全不用顾及上下级关系。营造了专心工作的环境。做得好能拿团队奖金，因此员工之间也不会互相拖后腿。产品畅销的话工资会大幅上涨，这种简单明了的制度能调动员工的干劲儿”。他接着说：“我也打算趁年轻多赚点钱，在45岁之前退休。然后回农村开个小店之类的，悠闲度日。这是我现在的梦想”。

        笔者还见到了一位2017年春季从腾讯辞职，跳槽进入一家初创企业的年轻女性。她叫李雪莲（化名），今年30岁。那么她为何要从腾讯辞职呢？

        李雪莲说：“想在深圳的初创企业而非腾讯那样的大公司磨炼专业技能，多受一点刺激”。虽然在腾讯时20多岁年收入就超过60万元，但“现在就职的金融类初创企业给的工资更高，这也是跳槽的决定因素” 。

       不过，理由不单单是这些。李雪莲说，“腾讯的优秀人才比以前更多了，毕业于哈佛大学、斯坦福大学及麻省理工学院（MIT）的中国员工越来越多”。虽然李雪莲也毕业于北京非常难考的大学，但仍然觉得升到高管职位的可能性有限。不过，从腾讯那样的优秀企业跳槽到初创企业不会感到不安吗？

   初创企业把重点放在奖励成功的制度设计上

       对此李雪莲是这样回答的，“比起新技术开发，深圳很多初创企业首先想的是奖励成功的制度设计。他们会绞尽脑汁去想怎样才能最大限度调动员工的干劲儿。所以优秀的年轻人才纷纷被吸引到了深圳”。

       李雪莲本身也是如此。她吐露说，“与腾讯相比能立即给我一个更好职位的初创企业更有吸引力。公司还预定实施首次公开募股（IPO），承诺进公司后给我一些股份”。