NIKKEI——日本经济新闻中文版

　 连续裁员的日本电子厂商的人才成为中国和印度各大IT（信息技术）与电子厂商的争夺目标。在最近4～5年，松下和夏普等裁掉的人才超过５万人。中印企业正积极吸收日本的尖端经验，这让人联想到过去依靠日本裁掉的人才和退休人员一跃成为世界巨头的韩国企业。亚洲企业对日本人才的争夺竞争已经迎来第2幕。

　 “作为技术人员，我已经找到发挥余热的舞台”,一位曾在日本大型家电厂商工作的60多岁男工程师在3年前来到中国,现在在中国家电厂商负责节能技术设计指导。中国企业为这位工程师配备了专职翻译，同时提供食宿，而工资也高于过去的工作单位。这位工程师顺利拿到了工作签证，最近决定将合同期限延长1年。每天奔波于研究所和工厂之间，但感受到了生活的意义。

　 此外，还存在因为具有实力而得到重用的案例。

　 “米田先生，有些问题想请教您”,在中国最大液晶面板企业京东方科技集团（BOE）的北京办公大楼，首席技术官米田清的办公室就在首席技术官（CTO）董友梅的旁边，该公司的技术人员经常光顾米田清的办公室。

　 米田在三洋电机曾多年从事液晶和有机EL面板的开发。约3年前接到京东方的邀请。米田说:“当初虽然有些犹豫，但希望在中国发挥自己的技术专长”。在北京的研发基地，为2014年量产有机EL面板，米田负责对京东方的技术人员提供指导。

　 夏普和索尼分别裁员1万人，而富士通则裁员9500人……。最近数年来，日本电子和IT巨头接连裁员，对于亚洲企业而言，这提供了吸收人才的绝佳机会。

　 “日本的研发人员目前只有40人，仍然非常短缺”,生产智能手机和基站等通信设备的中国华为技术将于10月把日本的研发基地从东京转移到横滨市，并将人员增加至100人。此外，还将以日本法人的员工为对象，提供赴总公司培训的机会。日本法人人事本部本部长李军军表示，“将构建日本人也能获得晋升的环境”。

　 台湾鸿海公司则吸收了日本大型电子厂商的重要技术人员。鸿海设在大阪的研发基地的负责人起用了曾领导夏普液晶生产部门的矢野耕三。此外还邀请到索尼前副会长森尾稔担任顾问。

　 与此同时，印度企业也参与日本人才争夺战。

　 印度最大IT企业塔塔咨询服务公司将把在日本法人工作的日本人比例提高至一半以上。此外，印孚瑟斯技术(Infosys)也已开始全面招聘日本技术人员。据称已经有日本IBM的员工等跳槽到该公司。据日本猎头公司Race Group统计显示，孟加拉国和缅甸等国企业对日本技术人员的招聘正在迅速增加。

　 这一趋势有可能导致日本技术流向中印的竞争对手企业。日本一家半导体厂商制订了防止员工在1～２年里跳槽到其他竞争公司的内部规定。但对于成为裁员对象的员工来说，这是涉及到生计的问题。员工有时会发泄不满，认为这样难以继续发挥自己的特长。遭到解雇还不能跳槽，这种规定非常过分。当然企业默认员工跳槽到竞争对手企业的情况也很多。

　 不过，日本企业不断裁员也开始导致人才呈现过剩征兆。2000年代，在韩国企业争夺日本技术人员之际，曾给出以上亿日元为单位的年薪。一名在中国企业工作的日本技术人员说，现在“年薪一般在1000万日元（约合人民币61.26万元）”。

　 一名从日本大型电子厂商跳槽到中国通信设备巨头中兴通讯（ZTE）日本法人的30多岁男子经过1次面试就得到了录用。虽然年收入增加了1成，但这名男子说：“由于需要在短时间里获得成果，需要经常住在公司加班”。一名知情人士说：亚洲企业在完成技术吸收之后，“有时会在合同期内解雇员工”。

　 日本企业也已开始在亚洲雇用当地人才。中国和印度企业的雇用方法还存在粗放性，但从中可以看出为实现增长而如饥似渴争夺全球优秀人才的姿态。

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