NIKKEI——日本经济新闻中文版

      三菱化学将于2022年4月把退休年龄由现在的60岁提高到65岁。该企业还在考虑将来取消退休年龄。以前的工资制度由基于能力和经验的职能工资和基于工作成果和职责的职务工资构成，自2021年4月起，已统一改为职务工资。

      日本各企业纷纷响应的背景是2021年4月开始施行的《高年龄者雇用安定法》修订案。日本原来的制度规定只要员工想工作，企业有义务继续雇用到65岁，而法律修改后，企业有义务努力确保就业机会到70岁。在日本养老金开始发放年龄逐步提高的背景下，这是消除劳动者收入空白期的措施。

      日本大半企业通过单纯延长返聘时间等来应对，但有很多企业的返聘薪资比原来降低了2～5成左右。老年人的干劲儿和生产效率降低是面临的课题。取消退休制度的企业通过引进基于成果的薪酬制度等，将薪资的减少控制在一定程度。

      企业期待老年人发挥的作用有很多。

      系统开发公司SIOS Group于2020年10月取消了60岁退休的制度。在IT人才紧缺的背景下，希望吸引在项目执行方面经验丰富的中老年技术人员。对老年人也执行成果评价体制。在制造业，生产管理部门等很需要熟练技术人员。

      而没有专业性的普通管理职位等对老年人的需求较少。三谷产业等随着新返聘制度开始实施，规定所有员工都要进行职业生涯面谈，支援退休后的技能学习。

      退休制度在世界上并不普遍。美国及英国等一直禁止和限制以年龄为理由解雇员工。但日本厚生劳动省2020年的调查结果显示，日本国内没有退休制度的企业仅占2.7％。

      日本的工资体系论资排辈的色彩浓厚，解雇制度也很严格，因此如果单纯延长或取消退休，人工成本的增加将没有限制。Mizuho Research & Technologies于2020年估算了返聘工作到70岁的人增加带来的影响额，结果发现企业发给65岁～69岁员工的人工费到2030年将比2019年增长6％，达到5.5万亿日元，到2040年将同比增长29％，到6.7万亿日元。

      取消退休制度时，也需要上了年纪不能完全胜任职务的老年人解雇制度。因为虽然很多企业设想通过双方协商解除合同的方式，但也有谈不拢的情况。还需要制定带有金钱补偿等的解雇制度。

      日本经济新闻（中文版：日经中文网）松井基一、河端里咲