NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　1月25日，日本厚生劳动省发布的数据显示，截至2018年10月底，外国劳动者同比增加14%，增至146万463人。连续6年保持增长，自调查实施以来首次超过派遣员工人数。2019年4月《出入国管理及难民认定法》修正案施行后，外国劳动者很可能进一步增加。在国内外获得人才的竞争越来越激烈的背景下，日本完善外国劳动者接纳体制成为当务之急。

　　自2007年规定企业必须向国家申报人数以来，这一人数创下了最高纪录。总务省实施的劳动力调查显示，截至2018年10月底的派遣员工人数约为130万人，被外国劳动者人数超过。

　　从不同国籍来看，中国籍占整体的27%，达38万9117人。越南籍占22%、菲律宾籍占11%。尤其是菲律宾劳动者大幅增长32%，增至31万6840人。

　　从在留资格来看，根据技能实习制度引进的人才同比增长20%至30万8489人。“专业性·技术性领域”等专业人才同比增长16%至27万6770人。

　　雇用外国劳动者的单位增加11%，达到21万6348家，同样创历史新高。从事制造业的外国人达43万4342人，占整体的30%，服务业、批发和零售等行业的外国人比例也较高。

　　日本法务省和厚劳省于25日取消了三菱汽车和松下等4家企业的技能实习计划的认定，原因是这些企业让外国人从事与实习计划不同的工作。

　　预计4月施行的《出入国管理及难民认定法》修正案将在农业、护理和造船等14个行业扩大接纳外国劳动者。不过部分技能实习生的劳动环境存在问题。为了成为受优秀外国人才青睐的国家，日本有必要尽早采取应对措施。