NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本明治安田生活福祉研究所的调查显示，在退休前的50～64岁正式员工中，约80%希望在退休后“继续工作”。但是，男女均有约20%回答称“想工作但没办法”。作为想继续工作的理由，“维持每天的生计”居首位，在50多岁男女中占约70%。从“不想工作”来看，男女均为约20%。

　　该研究所指出，“或许是在儿童的教育费和房贷增加的背景下，担忧晚年收入的人很多”。

　　调查于2018年2月在互联网上以50～69岁男女6250人为对象实施。区分年龄层和现在有无工作，调查了关于退休后是否工作的看法。

　　以退休前的2500名正式员工为对象询问退休后是否想继续工作，回答“想继续工作”的人在50～54岁男性正式员工中占到78.0％。在55～59岁占78.4％，在60～64岁达到82.6％。在女性正式员工的所有年龄层都占75～80％。

　　但是，整体的20%左右回答称“虽然想工作，但没办法工作”。作为无法工作的理由，包括“找不到工作单位”、“身体衰老”及“需要照顾家人”等。

　　询问想继续工作的理由（可多选），在全部年龄层中“维持每天生计”均为最多，在50～54岁的男女正式员工中达到70％以上。在55～59岁和60～64岁的年龄层达到50％以上。其次较多的是“生活规律和人生价值”，在所有年龄层均达到30～50％左右。呈现出年龄层越高、比例越高的倾向。

　　该研究所分析称，“在讨论养老金发放时间延后的背景下，很多人打算在退休后确保最低限度的收入”。

　　不过，在退休后工作的60多岁男性中，在60～64岁年龄层中，“维持每天的生计”的理由为最多，而在65～69岁，“生活规律和人生价值”居首。可以看到的倾向是，随着年纪的提高，人们越来越追求与社会的联系和充实的生活。

　　关于雇佣60岁以上员工时企业最需要采取的举措，询问了退休后工作的60多岁男性，最多的是“改善（同一企业和集团内的）继续雇用者的待遇”，在60～64岁占59.7％，在65～69岁占48.1％。

　　在调查中，继续雇用者中的约40%不接受人事考核。该研究所表示，“即使愿意接受考核，也有很多人感到考核结果‘并未体现到待遇上’。在退休后继续工作变得理所当然的背景下，企业需要建立提高继续雇用者意愿的机制”。