NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　在劳动者的再教育和技能提升支持方面，日本在世界范围内落后。人才服务公司Randstad对全球33个国家和地区的劳动者进行调查后发现，关于能获得就职企业承担费用的培训等的比例，日本劳动者仅为4成，在调查的国家和地区中排在最末位。尤其是日本男女差距巨大，对女性的支持更落后。

　　调查以每周工作24小时以上的18～65岁的1.3万多名劳动者为对象，2017年7～8月实施。从调查对象国家和地区的平均水平来看，66.0％劳动者获得了工作单位承担费用的参加研讨会和收听在线讲座等的支持。比例最高的是印度（85％），其次是中国（82％）。但在日本，只有41.2％获得了支持。

　　日本劳动者回答称需提升技能的比例超过8成，高于世界平均的7成。此外，日本的男女差距明显。从没有获得工作单位支持的比例来看，男性为53.6％，而女性高达65.9％。从男女差距来看，世界平均值为4.4个百分点，但在日本则达到12.3个百分点。

　　日本厚生劳动省发布的有效招聘倍率达到1.56倍，处于自高速增长期以来、时隔约44年的最高水平，劳动力短缺严重。在人口减少的背景下，推动因生育等原因退出劳动力市场的女性参加劳动、提高劳动者人均的生产效率已经十分必要。

　　安倍政府将“育人革命”定位为重要的政策课题。此外，充实“继续教育（Recurrent Education)”也成为政策支柱之一，日本企业要提升国际竞争力，“应提供不分性别、公平提升技能的机会”，Randstad研究所所长中山悟朗指出。

　　虽然课题很多，但为了生产效率的提高等，以大企业为中心，日本已开始一点点推进相关对策。

　　松下自2016年6月起，开始免费举办面向内部技术人员的人工智能（AI）讲座。邀请大阪大学的专家们，指导作为AI技术之一的机器学习（Machine Learning）的使用方法等。截至目前，有约200名技术人员听课。松下还计划利用这种培训，到2022年将公司内的AI技术人员增至约1000人，是2017年的10倍。

　　此外，日本财产日本兴亚保险公司自2017年度起扩大员工培训制度。除了培育候补女性高管的“经营塾”之外，还推出了职业规划培训，让28岁员工考虑结婚和生育等人生大事以及思考将来。