日经中文网
NIKKEI——日本经济新闻中文版

  • 20xx 水曜日

  • 0708

  • 搜索
Home > 职场/深造 > 人才活用 > 索尼将改革工资制度 排除“年功序列”

索尼将改革工资制度 排除“年功序列”

2014/07/24

PRINT

  索尼将改革人事工资制度,将引进根据岗位作用重新明确决定工资水平的“职位等级(Job Grade)”制度,完全排除入职先后、历史贡献等所谓“年功”因素对工资的影响。将完全根据员工“现在发挥的作用”进行人事工资评价。

  索尼目前的工资水平在业界处于较高位置。通过将工资调整到和与索尼争夺人才的企业相同的水平,预计人工费将有所下降。为了激发员工的积极性,索尼还准备实行提拔任用年轻人的制度,20多岁的年轻员工将也可以担任课长级的领导职务。

  索尼将最早于8月上旬就此和工会代表展开团体磋商。新制度的具体施行时间要根据具体磋商的情况决定,公司方面力争2015年度开始实行。这是索尼时隔10年进行人事工资制度改革。

  索尼现行的人事工资制度综合评价员工过去的业绩和未来的发展潜力。从结果上来看,对员工曾经担当过职务的评价等年资要素依然会起到作用。今后索尼将积极提拔任用年轻员工,并将更新公司内的招聘制度。员工在不同部门之间的工作转换将更为容易,以此来激发组织的活力。
版权声明:日本经济新闻社版权所有,未经授权不得转载或部分复制,违者必究。

报道评论

非常具有可参考性
 
11
具有一般参考性
 
1
不具有参考价值
 
3
投票总数: 15

二维码

日经中文网
公众平台上线!
请扫描二维码,马上关注!

HotNews

・日本经济新闻社选取亚洲有力企业为对象,编制并发布了日经Asia300指数和日经Asia300i指数(Nikkei Asia300 Investable Index)。在2023年12月29日之后将停止编制并发布日经Asia300指数。日经中文网至今刊登日经Asia300指数,自2023年12月12日起改为刊登日经Asia300i指数。