NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本人力资源网站调查显示，力争到2020年前将女性员工在管理岗位比例提高到安倍政府提出的30%以上的日本企业仅为17%。

      该结果来自“日本的人事部”网站对6万家注册会员企业进行的问卷调查，其中3009家企业给予了有效回答。日本除了部分大企业外，一般企业的女性综合岗位较少。该调查的结果凸显了实现安倍政府提出的2020年前将女性领导人员的比例提高到30%目标将面临困难。

      调查结果还显示，截至目前女性管理人员占比达“30%”以上的企业为8.1%。而到2020年，估计达到这一目标的企业也将仅增长8.9个百分点。

      同时，目前女性管理人员占比在“1%以上，不足5%”的企业最多，占总体的40.6%，女性管理人员人数为零的企业也占21.4%。而在2020的目标方面，希望将女性员工的比例提高到“5%以上，不足10%”的企业最多，占企业总体的28.2%。

      关于女性管理人员增加的障碍，回答“没有作为储备的女性员工”的企业最多，达25.6%。同时，也有很多企业认为“需要女性在经营层发挥领导作用”，为了增加女性管理人员将增加女性干部储备等。
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