NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本政府将从2014年度起调查统计日本全国所有都道府县的公共机构及企业对女性的录用情况。决定以日本内阁府为主，每半年实施一次，以调查日本女性在全部录用人员中所占比例，女性担任课长以上管理岗位的比例，以及女性录用政策是否在各地得到贯彻落实等。

　　安倍将“女性政策”定位于增长战略的一项支柱。相关统计结果在促进各地落实“女性政策”的同时，还能在探讨援助措施等方面发挥作用。日本政府希望借此在全国各地发挥女性的活力。

左为日本厚生劳动省次官村木厚子，右为首相秘书官山田真贵子

　　日本政府将加强宣传和引导工作。包括建立专门网站来介绍对女性就业提供帮助的企业，以及举办专题讲座来促进人们理解那些兼顾家庭与事业的经营者。

　　日本政府在增长战略中提出的目标是包括日本全国政府机构和民间组织、企业在内，到2020年将管理岗位中女性所占比例提高到30%。根据日本人事院2013年10月进行的首次统计，在21个中央政府部门中，女性在课长和室长以上管理岗位中所占比例仅有2.6%。安倍内阁此前作为“女性政策”的标志性人物，起用了村木厚子担任厚生劳动次官。2013年11月又提拔来自日本总务省的山田真贵子担任首位女性首相秘书官。

　　日本内阁府预定从2014年1月起公布所有上市企业在管理岗位上录用女性的情况，并通过经济团体要求每家企业均提拔1名女性董事，敦促企业以竞争意识来实施这一要求。

　　日本政府还针对上班女性推出结婚、妊娠、生产、育儿等援助措施，将从2014年度起以国家公务员为对象，引入根据配偶调动工作的休职制度。这将帮助那些此前往往因为丈夫调动而离职的女性继续就业。将来还计划把这项制度推广至民间企业。

　　此外还将女性育儿休假制度的适用期限延长到3年，并加紧扩充小规模的保育服务及增加保育员人数，以便在2017年度前接收40万待入托儿童。从2014年度起将正式实施再就业援助，并建立对相关企业的补贴制度。 版权声明：日本经济新闻社版权所有，未经授权不得转载或部分复制，违者必究。