NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　不过，在收入论资排辈色彩浓厚的日本，如果作为正式员工的雇用时间延长，会增大企业的用人成本。与退休返聘人员等重新雇用的员工相比，正式员工延长退休年龄的收入要高出大约4成。

　　因此，也有企业对老年员工也采用重视成果的薪资制度，在待遇上区别对待，从而减轻用人成本。卡西欧计算机针对60岁以上老员工，引进了比未退休员工更严格的评价制度。

　　日本政府4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》，努力确保70岁以下老人的就业机会。日本经济新闻（中文版：日经中文网）在9月实施的“百名社长问卷调查”中询问了确保到70岁就业机会的情况。结果表明，返聘退休人员等正式员工以外的再就业占到36.8％，延长退休年龄的占10.4％，未做出响应的企业也有25.7％。

　　日本的解雇制度严格，企业对延长退休年龄犹豫不决。因为存在增加用人成本及人才无法新陈代谢的风险。要想推广老年人灵活就业，在劳资方面调整解雇规则等也将成为课题。