NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　为了维持就业，日本还存在“雇用调整补助金”制度，由政府承担企业停工补贴的一部分。不过，一家大型餐饮企业表示，“如果把员工派出去，除了能确保就业外，还能维持工作的基本技能，同时能降低人工费”，持这种看法的企业正在增加。

　　还出现了将临时调动作为招聘机会的趋势。日本永旺旗下的永旺零售（AEON RETAIL）截至11月从居酒屋企业Chimney接纳了45人，已让其中10人签约成为正式员工。

野岛电器（Nojima）、日本航空（JAL）、全日空（ANA）的企业标志

　　要促进共享员工，需要强化给派出企业和接纳企业架起桥梁的制度和服务。作为发挥中介作用的官方机构，日本存在公益财团法人“产业雇用安定中心”。但利用者以制造业为中心，在2020年4～10月，因新冠疫情仅向约350人提供了调动支援。

　　随着疫情长期化，通过削减劳动时间、调整工资来维持就业已达到极限。不仅是通过雇用调整补助金维持就业，今后向接纳员工的企业提供补贴等也可能成为政府的讨论课题。