NIKKEI——日本经济新闻中文版

       瑞士的洛桑国际管理发展学院（IMD）发布的《2022年世界人才竞争力年报》显示，在对高端外国人才的吸引力方面，日本在63个国家和地区中仅排在第54位。

       日本的增长能力持续低迷，与世界相比工资水平也没有提高。还有观点指出工作年限越长、工资和职位就越高的论资排辈等劳动惯例问题。

       东京都立大学教授宫本弘晓强调，“为了吸引外国人才，必须改变劳动环境，例如采取成果导向的工资制度”。他主张，如果建立便于包括日本人在内的人才流动的机制，外国劳动者也将更容易在日本工作。

       此外，日本还需要完善考虑到正在育儿的女性和老年人的工作环境，包括短时工作和居家办公等。在人口迅速减少的背景下，日本政府正在加紧充实少子化对策。学习院大学教授铃木亘表示，“应推进旨在创造母亲无需辞职、能一边工作一边育儿的环境等政策”。

       如果寿命延长、参加工作的时间变长，劳动者个人通过技能重塑（Reskilling）掌握新技能的必要性也随之提升。必须要有借助数字化提高生产率、弥补劳动力短缺的思维。