NIKKEI——日本经济新闻中文版

      美国斯坦福大学的研究者等分析指出，在美国1960～2010年的国内生产总值（GDP）增长中，20～40％是优秀的女性和黑人加入劳动市场贡献的。曾不能自由选择职业的阶层的活跃推动了经济增长。

      日本财产保险公司“损害保险日本(SOMPO JAPAN)”2020年取消了有工作调动的全域型和无工作调动的地区型之间的升职差距。在地区型升职中，女性占98.8％。虽然都是综合职位，但原来规定地区型比全域型升职晚4年左右。新制度只有在选择有工作调动时才给加薪，并将以人为本的评价反映到薪资中。

      日本材料厂商帝人2020年度开始在日本国内外主要下属企业调查男女薪资差距。还详细规定了基本工资、补助及奖金等计算方法。

      海外的企业率先引进外部评价体系等。

      客户信息管理公司美国Sal1esforce将在美国总部配置实现男女平等的专业董事。将薪资及加薪比例等数据化，按照相同等级在各下属公司调整薪资。为了消除薪资差距，之前已投入了1600万美元。

     宜家（IKEA）的核心零售企业Ingka集团也通过外部审计检验薪资差距修正政策，各国法人的管理层每年都要在董事会上报告男女同酬的情况。

      日本综合研究所副理事长山田久表示“建立女性活跃的环境有利于构建可以超越年龄和国籍界限发挥能力的社会”。

      日本经济新闻（中文版：日经中文网）天野由辉子、北爪匡