NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　为什么这些女性选择了专职在家？当时日本经济景气良好，在终生雇用的制度之下，大公司的员工基本上没有失业担忧，工资上涨也很稳定，人们对未来生活信心十足，丈夫一人的工资就可以负担起家庭开支，于是很多女性选择专心照顾家庭。

　　此外，日本人在性别上“男主外女主内”的意识浓厚。据日本内阁府“关于男女共同参与的舆论调查”的资料显示，昭和62年（1987年）时，认为应该“男性在外工作、女性在内持家”的人达到了43.1%，持相反态度的人只有26.9%。

　　还有，职场上的男女不平等现象较为严重。在上述调查中，认为男性在职场上被优待的比例高达60.7%，其中最大的原因是“日本社会以工作为先、以企业为中心，认为男性支撑着这一体系的意识强烈”。很多女性在职场上难以晋升，还出现了“同工不同酬”现象，进一步打击了女性的工作意识。

　　但随着女性的高学历化和晚婚化，以及泡沫经济破裂和雷曼危机等导致的公司裁员和倒闭潮，日本女性的就职率在近年不断升高。在“M字曲线”的表中，1968年后出生的女性处于M字谷底的变成30～34岁女性，就业率也提高到了约60%，“M字曲线”在不断放缓。在“男主外女主内”的意识调查中也可以看出，认同这一观点的比例在逐年下降。

　　日本女性的职场环境变迁

　　从战后到现在，将日本女性的职场环境用一架飞机来比喻的话，大致可以分为4个时期。分别是助跑期（1970年~）、起飞期（1986年~）、动摇期（2000年~）和巡航期（2011年）。

　　助跑期：1970年代，很多人都选择了“寿退社”，但也有一部分人选择成为专业人士。1975年9月11日的《日经流通新闻》在头版刊登了关于“职业女性（Career Woman）”的特辑报道，当时特别指出“职业女性”还是未普及的词语，并预测25岁以后仍活跃在职场上的女性将开创出新的生活方式。