NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本社会的努力

　　众所周知，目前日本的老龄少子化和人手短缺情况日益严重。在此背景下，日本企业将目光投向了作为潜在劳动力的女性。有的企业允许短时间工作等多样化的工作方式，录用需要育儿的女性，还有的企业对重返职场的育儿期女性采取各种支援对策。日本首相安倍晋三也在2013年2月的施政方针演讲中提出要打造“让女性闪耀光彩的日本”。

　　日本的女性就业率近年来确实在不断上升。日本总务省2月1日发布的劳动力调查数据显示，2018年日本全部年龄段的女性就业率达到51.3%，时隔50年首次超过50%。女性就业者为2946万人，比上年增加87万人。增加人数是男性（45万人）的近2倍。从不同年龄层女性的就业率来看，25～34岁为77.6%，比上年提高1.9个百分点，35～44岁为75.8%，也比上年提高了2.5个百分点。

　　但是，从不同行业来看，女性就业者增加最多的前两名是住宿餐饮服务业以及医疗福祉行业。而护理和餐饮等行业的薪资也比其他行业低，兼职和小时工的比例也更高。国际劳工组织（ILO）3月7日发布的报告显示，2018年全球管理岗位的女性占比为27.1%。日本职场上管理岗位的女性仅占到12%，在七大工业国（G7）中排名垫底。

　　也就是说，女性活跃于社会的质量不高。