NIKKEI——日本经济新闻中文版

      10月9日，瑞典皇家科学院宣布，将2023年诺贝尔经济学奖授予美国哈佛大学教授克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin，77岁）。她对于女性在劳动市场上发挥作用的历史以及男女工资差距原因等的研究受到高度评价。她是第三位经济学奖的女性获奖者，并且是首次单独获奖。

获得诺贝尔经济学奖之后，哈佛大学教授戈尔丁召开了记者会（10月9日，哈佛大学）

      精通经济史和劳动经济学的戈尔丁调查了美国过去200年的历史统计数据，明确了女性就业率的变化曲线。传统研究只是单纯认为女性就业率会随着经济发展上升，但戈尔丁的发现颠覆了常识。

      在19世纪工业化发展以前的农业主流时代，女性的就业率很高。但随着工业化，女性居家工作变得越来越难，无法兼顾工作和家庭，就业率降低。女性就业率再次上升是在20世纪经济服务化发展之后，戈尔丁将这种走势定义为“U字型”。女性就业率按照U字型推移的过程在很多发达国家可以看到。

      另外，戈尔丁还详细研究了女性劳动参与率很难提高的原因。比如，她发现20世纪前半期的一项法律让已婚女性难以持续担任教师和事务职位，妨碍了女性就业。她还发现，反而因为避孕药的普及，女性推迟结婚和生育的时间，扩大了职业选择和接受教育的机会。

      戈尔丁关于工资男女差距的研究也很有名。她发现，比起有可能因结婚而离职的女性，企业雇主更倾向于优待可以长期就业的男性员工。

      日本明治学院大学教授儿玉直美评价说：“关于性别差异的传统研究大多突出主义和主张，而戈尔丁强调事实，给主张提供了科学基础”。

      戈尔丁的研究对各国政策的影响也很大。发达国家存在共同的“生育惩罚(child penalty)”现象，即女性会因为生育而收入减少，这也是戈尔丁等人的研究发现。日本改善了以男性为主的长时间劳动现象，并且实施了育儿休假的政策，该研究正是制定政策的依据之一。

      戈尔丁在近期著作中指出，在团队中更容易被替代的工作更有可能由女性承担，而且男女薪酬差距较小。早稻田大学教授大湾秀雄指出：“这也成为应该推进‘Job型雇用’（工作所需技能标准化）的依据，对制定政策的指导意义很大”。