NIKKEI——日本经济新闻中文版

      NEC首席技术官西原基夫指出“研究人员是像职业棒球运动员和娱乐明星一样的存在”。该公司2019年10月引入对取得卓越成果的研究人员不设上限提供薪资的制度，首先选出了9人。

      企业开始采取行动

      日本企业的研究开发曾以“组织能力”见长，但是在并非连续性诞生技术创新的当今，离不开“个人”的创意和突破力。有时一个人的挑战也能够改变世界。虽然已经慢人一步，不过日本企业也已开始培养明星研究者。

       现状十分严峻。美国调查公司Clarivate Analytics每年会公布发表多篇优秀研究论文、对后续研究产生重大影响的优秀研究者名单。也就是“明星研究者的指标”。2014年日本的上榜数量位居世界第5，而2019年则下滑至第11名。位列榜首的美国约有2700人上榜，而日本仅有100人，相去甚远。

      在日本的大学等研究机构，挑战的机会减少，越来越难以诞生明星研究者。“枪打出头鸟”的风气也在日本盛行了20多年。能够将明星研究者从濒临灭绝的危机中拯救出来吗？尝试发现个人的可能性，激发个人的能力对于日本恢复研究领域优势至关重要。

      日本经济新闻（中文版：日经中文网）新井重德、生川晓、川手伊织、越川智瑛、骏河翼、竹内悠介