NIKKEI——日本经济新闻中文版

　   研究时间减少，对大学的研究人员来说是一个严重问题。同时承担教育与校内事务的日本大学教员用于研究活动的时间逐年减少。从有最近数据的2013年来看，比2002年减少约10％。尤其是年轻研究人员居多的副教授减少了15％。

　   日本的大学的年轻研究人员很多由于5年任期等不稳定的待遇，被夹在研究和其他事务之间左右为难。之所以出现这种情况，主要是因为日本政府在1990年代后半期，为了在研究人员中引入竞争机制由施行的制度。

　   受访者有观点认为，“在获得研究经费和处理日常事务上耗费了时间，能投向研究的时间正在减少”（30多岁、大学）。“如果研究人员的待遇不稳定，独创性的研究将减少”（20多岁、大学），很多观点指出即使取得博士学位仍找不到稳定职位的“博士后”的问题。

      为了找到下一个职位，通过能迅速取得成果的琐碎主题拼凑论文数的事态也日趋常态化，很多年轻研究人员陷入了这样的恶性循环。

      对未来感到悲观，人才空洞化  

      处于严峻环境下的年轻研究人员对未来前景也更加感到悲观。此次问卷调查询问了如今的年轻人在大学等升至重要岗位的2030年时的日本科学技术实力前景，回答“感觉会比现状进一步下滑”（37.4％）的人居首位。如果包括回答“总体感觉将进一步下降”（30.2％）的人，则逼近7成。

　   在相比接受调查的年轻研究人员更加年轻的一代人中，人才的空洞化正在进一步加强。要获得在国际上被认可为够格的研究人员的博士学位，需要就读研究生院的博士课程。但是，日本的博士课程的升学人数以2003年的1.8万人为顶峰，随后逐年减少。2016年比顶峰时减少近2成。

     也存在越优秀的人才越不愿成为研究人员，而是纷纷涌向贸易企业和金融机构的现实情况。2015年获得诺贝尔物理学奖的东京大学宇宙射线研究所所长梶田隆章在接受采访时表示“从长远眼光来看，已无法大量培养出引领日本的人才”。