NIKKEI——日本经济新闻中文版

        春季是日本劳资谈判的季节，日本经济新闻社（中文版：日经中文网）面向主要企业的经营者实施了紧急问卷调查。已承诺提高工资的约7成企业的经营者此次回答称将提高基本工资。不少企业除了业绩复苏之外，还响应日本政府为摆脱通货紧缩而提出的涨薪要求，已经开始在事实上提高薪资。

      这项调查以日本国内主要企业的社长（包括会长和银行行长）为对象实施，总计100家企业给出了回答（均只统计有效回答）。

      调查显示，在“已承诺提高工资”的52人中，回答已承诺提高基本工资的受访者占约7成，达到36人。关于工资提高幅度，回答“在0.5％以上1％以下”的受访者为21人，人数最多。其次，回答“0.5％以下”的占9人，其后则为“1％以上1.5％以下”（4人）等。

       关于安倍政权的涨薪要求在多大程度上对今年春季的劳资谈判产生了影响，受访者的回答分别为“略微产生影响”（39.7％）、“在一定程度上产生了影响”（36.2％）以及“产生了重大影响”（5.2％），合计超过7成的经营者回答称政府的要求产生了影响。

      不过，对于各企业的中长期国内总人工费，回答“维持现状”（43.7％）和“将减少”（18.4％）的受访者合计占到6成以上。虽然目前业绩呈现复苏趋势，但大型企业并不看好未来，对增加人工费依然持慎重态度，今后提高工资的潮流能否持续下去仍充满不确定性。

      各企业正在加快全球化，对于海外的总人工费，7成以上经营者表示长期来看“将增加”。

 
   小资料：日本工资体系中的基本工资

      指的是企业不加区别地提高确定员工月基本工资的工资表和工资曲线的水平。其效果是无差别地提供所有员工的工资。与作为临时性工资上涨的年度奖金的提高相比，退休金等的计算水平也将提高，能够带来长期性的工资提高（如果站在公司角度来看则是人工费负担加重）。根据年龄和工作年限，日本企业很多都采取定期涨薪机制，即每过1年就提高工资，而在这种情况下，定期加薪＋基本工资提高将成为第二年工资的增加部分。
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