NIKKEI——日本经济新闻中文版

        在日本今年春季劳资工资谈判中，将人工费成本的使用途径分出轻重、寻求进行战略性分配的日本企业非常突出。随着业绩的恢复，日本企业的支付能力正在提高，但为了应对全球竞争的激化，希望尽可能增加手头现金的想法在经营方面依然根深蒂固。为了今后的增长，企业将如何投资于“人”也将受到考验。

　“资方给出的回答超出预期”，日本经济财政与再生相甘利明于12日晚间在得知很多大企业都上调基本工资后面带笑容向记者说。据称日本首相安倍晋三听了结果之后也感到非常高兴。

　 日本4月就要将消费税从5%提高至8%，日本银行（央行）还提出了2％的通货膨胀目标。旨在摆脱通货紧缩的安倍政权的经济政策如果不伴随企业的涨薪，将无法取得成功。这是因为在物价上涨的背景下，如果工资不同步上涨，实际工资将减少，而家庭收支将日趋严峻。

　 相继提高基本工资的日本大企业对春季劳资谈判的答复暂时得到了及格分。日本最大经济团体经团连会长米仓弘昌12日在名古屋市内举行的记者发布会上表示，“我认为在消费税增税后也将发挥效果，并带来可持续的经济增长”。

　由于受过去1年多时间里对“安倍经济学”的期待带来的经济复苏推动，就业人数有所增加，就业者获得的收入总额（即名义受雇者报酬）在去年10～12月比上年同期增加1.6％。如果人均工资因此次的基本工资提高而出现上涨，2014年度的受雇者报酬将有望实现日本政府提出的增长2％这一目标。

　 据分析，仅仅因为4月的消费税率上调，物价就将提高2％左右。已经有观点认为，由于此次的基本工资提高，至少这一部分能够抵消。日本综合研究所副理事长汤元健治认为，“（增税后）消费冷却不会严重到经济急剧恶化的程度”。

　 而问题在于持续能力。此次的涨薪在一定程度上是因为受到政治压力，这不容否认。总工会的事务局长神津里季生在12日晚间的记者发布会上表示，“明年、后年需要在中期将这一趋势保持好”，并未放下紧张的神色。

　 据日本农林中金综合研究所统计显示，显示对企业员工的利润返还率的“劳动分配率”在去年10～12月为61.7％，比上年同期下降3.8个百分点。借助日元贬值积累的收益带来了提高工资的能力。

　 不过，出口在2013年比2010年下降10％。日本产业的空洞化正在加剧。推动企业增长的举措以及促进这一目标的政府战略将比以前更加重要。
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