NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本的经营者薪酬显著增加。76家主要企业的经营一把手的薪酬额在2022年度比2021年度增加3成，在5个主要国家中增长最快。增长率也达到史上最高水平。其背景是日企相继引进与业绩挂钩的股票薪酬。日企不仅要确保优秀人才，还要推进冒险谋求增长的进攻型经营，提高国际竞争力。

       外资咨询公司韦莱韬悦（WTW）以营业收入超过1万亿日元的日美欧5个主要国家的594家企业为对象，计算了以首席执行官（CEO）为中心的一把手薪酬的中间值。日本为2.7亿日元（约合人民币1349万元），增长33%，增幅是有可比数据的2009年度以来的最高值。

       在日本企业，以往不与业绩挂钩的固定薪酬比例较高，一大课题是如何调整薪酬体系使其促进中长期的企业估值提升。

       从日企的一把手薪酬的构成来看，固定支付的基本薪酬比率降至33%（2021年度为36%），而股票薪酬等长期激励上升至32%（26%）。再加上业绩良好带来的股价上涨，形成了薪酬膨胀的良性循环。

       丰田纳入了参考欧洲跨国企业的机制，会长丰田章男（截至3月底担任社长）的薪酬为9亿9900万日元（约合人民币4987万元），比2021年度增加46%。而在索尼集团，会长兼CEO吉田宪一郎的股票薪酬占薪酬整体的比例为75%，比2020年度增加11个百分点。

       虽然日本已向全球标准的薪酬迈进，但依然落后于美欧企业。薪酬额本身只有美国的五分之一，在主要5国中最低。长期激励的比例也仅超过三成，低于美国的七成。

       韦莱韬悦的佐藤优树指出，“需要在与业绩挂钩的条件和难度设定等方面下功夫”。日立制作所在本年度实施了根据与海外竞争对手比较股价来增减薪酬的机制。