NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　在活动受限制的背景下，工作方式改革必不可缺。实施居家办公的企业达到95.2％。与之相应，办公室的存在方式也将改变。37.9％的社长回答正在考虑“缩小办公室面积”，回答“利用共享办公室”的也达到34.5％（多选题）。

　　另一方面，当问及居家办公面临的课题时，回答“有必须进行面谈的业务“的最多，占75.2％。其次是“员工间难以沟通”（70.3％），“难以进行绩效评价”（58.6％）（多选题）。

　　在明确规定职务内容的“职责岗位型雇用”方面，有40.7％社长回答已经引进或正在考虑引进。不过，在全公司引进这种雇用方式的日企还很少。作为引进的障碍，50.3％的人回答称“难以明确职务”（多选题）。

　　日本式雇用惯例很难突然改变。朝日集团控股社长小路明善表示，“是否具有不管遇到什么样的危机都能保持业务存续和就业岗位的韧性”等长远眼光变得越来越重要。