NIKKEI——日本经济新闻中文版

　   其中，日产总市值增长约3％，处于低增长状态，但薪酬金额达到约2亿700万日元，超过整体的平均值。如果戈恩的薪酬被少记载，“低增长、高薪酬”的程度将更加突出。

      仅26％企业设置薪酬委员会

　   日本的董事薪酬还存在“决定方式不明确”的问题。从日本来看，薪酬总额虽需要股东大会的批准，但关于如何分配，“完全由社长决定”的企业很多。这是因为薪酬在历史上处于较低水平，未被要求进行深入的讨论。

      另一方面，美国上市企业则将设置“薪酬委员会”作为一项义务。薪酬委员会的成员包括外部的专家等，在保持客观性的同时，敲定董事等个人的薪酬。在日本，设置薪酬委员会（包括自主引进）的只有日立制作所和普利司通等932家企业。仅为全部上市企业的约26％。日产也没有薪酬委员会，据称戈恩“自主”决定自身的薪酬。

　   “具有透明性和紧张感的薪酬制度是竞争力的源泉”，日本一桥大学的特聘教授伊藤邦雄指出。包括外国人在内，要吸引优秀的经营者，日本的董事薪酬有必要不断调整为不逊色于欧美的水平。比如，通过灵活设置薪酬委员会等提高透明性、寻找更容易获得利益相关人士认可的方法等，制度的合理设计将成为第一步。

      日本经济新闻（中文版：日经中文网）松川文平，北爪匡，丸山大介