NIKKEI——日本经济新闻中文版

       日本上市企业中，薪酬1亿日元（约合人民币602万元）以上的董事越来越多。2017财年（截至2018年3月）获得1亿日元以上薪酬的董事人数较上财年增加15％，达到538人，首次超过500人。在人才竞争扩展至全球的背景下，日本也在向给予优秀经营者高额薪酬的欧美体系靠近。

       东京商工调查（Tokyo Shoko Research）根据截至6月29日的有价证券报告进行了统计，结果显示日本支付1亿日元以上薪酬的企业增加了17家，达到240家，创下历史新高。

       薪酬排名前10的日企董事中，软银集团占了4个。软银的美国手机业务子公司Sprint的首席执行官（CEO）马塞洛•克劳尔、为软银投资基金Vision Fund提供投资建议的拉吉夫·米斯拉均超过了10亿日元（约合人民币6023万元）。软银社长孙正义为1.37亿日元（约合人民币825万元）。排在首位的索尼会长平井一夫为27亿日元（约合人民币1.63亿元）。日产汽车的卡洛斯·戈恩为7.35亿日元（约合人民币4428万元），虽比上年减少30％，但如果加上法国雷诺和三菱汽车的部分，总计约为19亿日元（约合人民币1.14亿元）。

       排名前10的日企董事中，5人为外国人。日本企业面临越来越激烈的全球性竞争，战略制定越来越难，在这一背景下，被称为“专业经营者”的外部人才相继被起用。为了对应高额薪酬，有的企业提高了董事薪酬上限，例如软银提出将所有董事金钱类薪酬额度从每年8亿日元（约合人民币4820万元）以内提高到50亿日元（约合人民币3.01亿元）以内。

       此外，越来越多的日企导入与业绩、股价挂钩的欧美式薪酬方式。随着业绩扩大和股价升高，董事薪酬也随之上涨。