NIKKEI——日本经济新闻中文版

       NTT改革论资排辈的人事制度，非管理岗位的员工只要符合标准，不论进入公司的年限和年龄，都可以尽快升职加薪。这样一来，20多岁也可以升任课长。以IT领域为主，人才竞争激烈，NTT认为，为了确保优秀人才，需要调整制度。作为日本的传统大企业，也将贯彻实力主义。

       关于新人事制度，除了持股公司NTT外，NTT docomo及NTT东日本·西日本等旗下企业也于8月26日与工会达成了一致。从2023年4月起，首先面向集团下属的9家主要企业共计约6.5万名员工实施新人事制度。未来实施范围还将扩大到日本国内所有下属企业的11.5万名员工。

       将通过消除过去每个等级约为2～3年的在职年限要求，尽快打开晋升通道。升职加薪的评价标准除了专业性外，还将员工分为18个专业领域，分别明确评价标准。在软件及网络工程师中设定“信息技术专员”、“营销”、“财务”、“研发”等领域。在各领域分6个等级评价专业性，作为升职加薪的标准。

       从其前身日本电信电话公社算起，NTT拥有悠久的历史，论资排辈主义浓厚。普通员工的人事评价基本要考虑工作年限，要升级到课长等职位，每升一级最低要求在职2～3年。