NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日经中文网特约撰稿人 青树明子：对于新年度从4月开始计算的日本来说，5月和6月应该是终于开始适应新环境的时期。尤其是对于4月刚刚踏上社会的新入职员工们，这或许是即将结束研修、被安排到具体岗位上参加工作的时期。

      日本人的求职活动一般需要花上1至 2年时间。日本职场的传统观念和体系虽然在逐渐崩溃，但仍基本沿用着终身雇用制。因此，要寻找一个托付职业生涯大部分时间的场所，对于当事人来说无疑是一件大事。4月入职的新员工们在今后的40多年里，基本上会在这家公司工作。

　    就职也和结婚一样，在某种意义上，也会受到运气好坏的影响。无论你花费多长时间调查公司情况，并在通过简历审核和多次面试等后认定这里适合自己，决定选择就职这家公司。但如果不实际投入工作，还是会有很多东西难以看清和了解。即便认为是家良心企业，决定入职，但实际却可能是家“黑心企业”，这种情况并不少见。

　    那么，最近在日本社会频繁被提及的“黑企业”（黑心企业）和“白企业”（良心企业）到底指什么样的企业呢？

　  首先是黑企业。所谓黑企业，具体来说是什么样的企业呢？简单说，就是让员工在违法或恶劣的劳动条件下工作的企业。

　   日本厚生劳动省定义的“黑企业”的主要特点是：

      ①        要求劳动者从事极端的长时间劳动和设定很高的需完成指标。

      ②        无偿加班和“职权骚扰”横行，企业整体的合规意识很低。

    （职权骚扰　Power harassment ：指凭借自身职务上的地位以及人际关系等职场优势，超出正常业务范围给人造成精神和肉体痛苦或恶化职场环境的行为。）

      如果稍微详细加以解释的话，可以分为强迫长时间劳动和无偿加班的“用完即抛型”、大量招聘后辞退非必要人才的“筛选型”、对职权骚扰和强迫辞职行为置之不理的“无秩序型”等。在日本经济低迷、年轻人就职难加剧的背景下，这种在以往的日本企业中并不存在的类型已经出现。

  　“白企业”则与之相反。是指员工的待遇和福利还有保健制度等都很充实，工作环境等方面的表现特别优异的企业。

  　  那么，问题在于，企业到底是黑还是白？如果没有实际开始工作又很难了解真实情况。自然，任何人都想在白企业里工作。如果能在入职之前就能了解清楚，那是再好不过的一件事。

　    关于黑企业还是白企业的辨别方法，想必大家都想知道，这样的方法好像还是有的。发现希望就职的企业属于黑企业这种情况可以说是最大的悲剧。因此，与工作内容和工资待遇相比，避免误入黑企业尤为重要。

      在判断企业是否属于黑企业之际，如果发现存在下面的特征就需要多加注意。

      ①        人员流动频繁

      从黑企业来看，很多人即使入职，也会由于无法承受残酷的环境而立即辞职。为了填补空缺，这些企业就需要不断进行招聘。

      另外，也可能实施大量招聘，仅将赢得竞争的人作为战力，而对于掉队的人，则在精神上施加压力，迫使其主动辞职。

      ②        深夜时仍然灯火通明

      在黑企业，员工人均背负的工作量庞大。不管多么努力，也无法按时完成工作，必然需要加班。深夜时仍然看到窗内灯火通明就是无偿加班的象征。

      ③        总是强调精神论

      “目标必达！”、“在胜利之前什么都不想要！”等过度的口号要加以注意。

      ④        极端强调自己公司如“温暖的大家庭”

      如家庭般温暖的职场对谁都具有吸引力。但在招聘网站等上，过度强调称“员工之间关系和睦，是如家庭般温暖的职场”等，或许是在隐藏‘黑’的程度。对这样的宣传加以警惕为好。

　    人才领域的专家表示，是否属于黑企业，通过招聘广告或许也可以略知一二。如果在进入公司之前有所了解，就能避免之后的悲剧。

      从某招聘网站的招聘信息可以看到的黑企业的下列特征：

      ①        年收入的跨度很大

      “年收入300万～700万日元，如果努力，能赚得更多，对于无经验者也会亲切细心地指导”

      这样的宣传让人感觉“能轻松挣钱！”，这需要注意。

      ②        应聘门槛过低

      “学历不限”、“年龄不限”、“业务经验不限”、“欢迎无经验者前来应聘”……应聘条件如此之低的企业，往往会像使用消耗品那样的方式对待员工，离职率也很高。

      显然，如果是能确保一定的工资待遇和工作价值的企业，不会拿出“任何人都行”这种条件。

      ③        “按劳取酬、实力至上主义”等词语很多

      “按劳取酬”这个说法很危险。有一种“按劳取酬”，是公司提出过高的工作指标，只要完不成指标就完全不涨工资。

      据称还存在一种情况，即对员工的劳动不给予正当评价，一门心思考虑让员工在多么低的工资条件下工作。

　   到底是黑企业还是白企业？……即使是日本人也很难看透，外国人就更是如此。

      以前在中国，一个年纪比我小的好友在一家日资企业当临时工。（当时以为那是日资，实际似乎是香港的公司）在那里被强迫连续无偿加班，一整天都只能站着工作，最终累坏了身子。

　    即便只是临时工，最好也要努力摸清是黑企业还是白企业。

　    本次主要介绍的是辨别黑企业的方法，但找出白企业的方法也很重要。白企业的辨别方法我将在下次为读者仔细介绍。

青树明子 简历

        毕业于日本早稻田大学第一文学部。亚太研究科硕士。1998年至2001年，担任中国国际广播电台日语节目主持人。2005年至2013年，先后担任广东电台《东京流行音乐》，北京人民广播电台《东京音乐广场》，《日语加油站》节目制作人，负责人及主持人。现在担任日中友好会馆理事。出版著作《小皇帝时代的中国》，《在北京开启新一轮的学生生活》，《请帮我起个日本名字》，《日中商务贸易摩擦》，《中国人的头脑之中》，《中国人的钱包之内》等。译著《蜗居》等。

本文仅代表个人观点，不代表日本经济新闻（中文版：日经中文网）