NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日经中文网特约撰稿人 刘黎儿：美国、日本、中国等都加紧脚步在研发AI（人工智能）本身及相关产品，我出身的台湾为了急起直追，把今年订为台湾AI元年，身边也接二连叁有许多跟AI结合的事件登场，像我的好友的趋势(TREND)科技的台湾团队还用ＡＩ击

退了勒索病毒「想哭（WannaCry）」，被纽约时报誉为最顶尖的防毒业者，股票大涨几成，让我羡慕死了；我的家人是全球职业棋士唯一参加围棋AI开发的，因此出版了日文跟中文的迎接围棋AI新时代的书，而我每天读的日文版的日本经济新闻，有关财务报表分析的新闻也是AI记者写的，AI无孔不入，更可怕是AI现在已开始在参与新社员入社资格审查，大学毕业生是否能找到工作，居然AI决定第一关。

去年3月围棋AI的AlphaGo击溃李世乭

      AI出现，衝击了许多至今被认为是优秀的人才能胜任的「师」级的专业人才，像是会计师、财务分析师、税务代理师等，未来律师、药剂师甚至连医师等都可能遭取代；尤其去年3月围棋AI的AlphaGo击溃李世乭之后，再也没人怀疑ＡＩ开车开的比人好的可能性了，今年5月AlphaGo再度击溃世界最强的柯洁后，就完全结束人跟AI对立时代了，人跟AI决斗完全不具意义了。

      或许因为如此，人在AI面前突然变的很渺小，虽然目前还是人在运用AI做事的感觉；像7月2日投开票东京都都议员选举时，为了提高年轻人的关心，选举管理委员会还活用AI在渋谷作宣传，AI会读取看代言女星桥本环奈海报年轻人的「欢喜」「惊奇」等表情，如果微笑，就算是在宣传会场虚拟地投了「赞成」票，非常轰动。

      但这还只是把AI拿来当宣传道具，外加几分娱乐性，算是皆大欢喜的运用；不过，但AI逐渐管理起许多跟人有关的事了。

有一部分的日本企业已经开始用AI来选拔人才

      像今年日本就业战场裡开始有大企业如软库（SoftBank）、瑞克鲁特（Recruit）、全日空（ANA）、福井银行等都宣布用AI来选拔人才，也就是先是求职者的报名表的审查，由AI来做，每个公司在报名表列了多种项目如第一志愿、挑战、速度、意志等，求职者依照自己的强项，说明自己的状况等，最后是由AI来做第一回合的淘汰。

      比较令人不安的是这些企业的AI到底是以什么样的基准来选择、淘汰的，但据说不包括学歷、性别、国籍，比人来审查似乎更没偏见；不过这些企业也承认，这类人事审查A还在起步阶段，还需要相当多的数据来学习，才会更成熟；不过AI也已开始理解人类语言的所谓「自然语言处理技术」，才可能去分析这些人写得自己意愿、故事与理想的报名表了，而这些大企业显然相信这些AI判断能力已经比人好，才会把最重要的第一关的淘汰工作交给AI做。