NIKKEI——日本经济新闻中文版

       商务领域社交网站领英（LinkedIn）以750名日本职业女性为对象进行了意识调查。关于职业发展展望，希望将来晋升为管理层的人仅占7％，约70％的人回答“希望维持现状”或“不愿进入管理层”。其影响因素似乎是职场没有为女性兼顾育儿等提供足够的支持。

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       关于自己所属的组织，47％的回答者称“女性比男性多”。但在高级管理岗位以上的经营层中，女性占到半数以上的仅有14％。

       69％的受访者认为，阻碍女性获得工作机会的主要原因是无法“与家庭生活保持平衡”，很多人表示家庭内部和组织没有提供足够的支持。

       虽然日本政府推进了支持女性活跃的措施，但世界经济论坛发布的“性别差距报告”显示，日本的男女平等程度在153个国家中排在第121位。

       领英日本负责人村上臣指出，“与其他国家的女性相比，日本女性更容易放弃参与社会活动”。