日企招聘新渠道：聚餐，介绍和抖音
2019/01/17
面向企业提供健康支援服务的iCARE公司在短视频APP“TikTok（抖音国际版）”上制作介绍员工等情况的视频，最终有6人应聘，录用了1人。该公司的顾问中野雄介表示，“如果不亲自发布招聘信息的话，将被埋没于众多企业之中”。
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iCARE使用“TikTok”等招聘人才的短视频 |
人才中介企业也开始应对客户企业的变化，BizReach强化让招聘企业与求职者直接联络的“直接招聘”服务。把求职者和企业的数据可视化，根据劳动条件和工作种类，让求职者和雇主高效联系起来。据BizReach统计，目前在该公司注册的人数已经突破100万人。为初创企业介绍人才的 Amateras公司的社长藤冈清高表示，“和年薪比起来更重视工作价值，跳槽到初创企业的人出现增多”。
但是和全球的动向相比，日本的劳动市场依然相对僵硬。在以中美为中心初创企业竞争日益激烈的背景下，如果日本不能加紧丰富招聘形式，继续拘泥于过去的方式，很可能进一步在和全球的竞争中败下阵来。
日本经济新闻（中文版：日经中文网）大西绫
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