NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本厚生劳动省8月9日发布的2017年雇用动向调查显示，工资因跳槽而增加的人的比率达到36.2％，同比上升0.9个百分点，处于有可比数据的2004年以来的第2高水平。由于严重的劳动力短缺，日本的就业状况目前被称为卖方市场。在此情况下，为追求更好的劳动条件而跳槽的趋势正在加强。

　　观察工资增加者的构成可以发现，“增加1成以上”的人提高2.6个百分点，达到25.7％，创出最高水平。

　　按年龄来看，因跳槽而工资增加的除了19岁以下年轻一代之外（53.9％的人跳槽后工资增加），35～39岁也达到48.2％的高水平。过去，在日本35岁一直被视为跳槽的年龄上限，但目前即使年龄提高，也越来越容易为追求有利条件而跳槽。另一方面，工资因跳槽而下降的人减少1.1个百分点，降至33％。

　　截至2017年1月1日，日本的劳动者总数增加95万人，达到4940万人。“入职率”（显示因就职和跳槽而参加工作的人的比率）同比提高0.2个百分点，达到16.0％。其中，跳槽带来的入职率为10.2％，同比提高0.3个百分点。尤其是正式员工，这个比率提高0.6个百分点。