NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　报考倍率下降的主要原因是，由于有经验的资深老师大量退休而增加了录用人数，但是应聘人数则出现减少。

　　近年来，为教育第2波婴儿潮时期出生的孩子而于1970年代录用的老师相继退休。日本小学老师的录用人数从2009年度的约1.2万人开始持续增加，2018年度增至接近1.6万人。

新潟县教委宣传老师招聘信息的推特账号

　　然而，应聘人数却没有增加。其背景是小学老师的工作负担越来越重。从2020年度开始，英语和编程将成为日本小学的必修科目。老师除了负责全部科目的授课外，还需要应对校园欺凌等问题。

　　此外，老师的长时间工作也成为常态。日本小学老师的人气明显低于公立初中（报考倍率为6.8倍）和公立高中（报考倍率为7.7倍）老师。

　　日本文部科学省的相关负责人表示，由于经济复苏，学生流向增加录用的民营企业，这也成为小学老师人气下降的原因之一。

　　“如果倍率进一步下降，可能对老师的质量产生影响”。新潟县2017年度的倍率为1.8倍，在日本全国最低，县教委抱有强烈危机感。为了增加应聘人数，从2019年度开始针对老师免除音乐和体育考试，并通过社交网站呼吁大家参加说明会。2019年度的应征人数同比增加了300人，时隔4年首次出现增加。

东京教委制作的漫画

　　东京教委也从2019年度开始制作介绍老师日常工作的漫画。