NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本日生基础研究所的天野馨南子指出，“问题在于现在的年轻女性想做的工作很明确，但地方城市没有她们想做的工作或者岗位仅招男性”。实际上，很多人趁着升学及就业的机会到了东京，从年龄段来看，15岁∼25岁的女性人口明显流入东京。

　　部分日本地方城市保留着传统的性别分工意识也有影响。2020年日本国土交通省的调查数据显示，来到东京的女性有15%回答赞成出身地的人们所说的“应该男主外、女主内”的想法。而从总体来看，赞同这一想法的仅占8%。来到东京的女性赞同“男主外、女主内”的比例接近总体2倍。

　　天野馨南子指出，“地方的年轻女性外流将加剧少子化”。原因是越是习惯了便利的大城市生活，越不愿意回到地方。 

　　很多地方城市也有了危机感。兵库县丰冈市在过去10年里女性占比下降了0.48个百分点。该市提出了增加女性正式员工的目标，政企合作致力于改善就业环境。市内的住宿企业YURAKU的女领导比例为56%，比男性高。YURAKU正在去除不规则的业务形态等，建立不论性别都容易工作的职场环境。

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　　宫崎县日南市由民间的营销专家招来了东京的IT企业等30多家企业，增加了当地女性的接收单位。

　　营造能被女性所选择的环境将左右企业和地区的未来。新冠疫情下的人口动态正迫使日本地方城市进行意识改革。

　　日本经济新闻（中文版：日经中文网）盐崎健太郎、松尾洋平