NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　年轻女性向东京迁出的比率高于男性的有秋田县和山形县等15个县，主要以日本东部为中心。从大阪来看，则是德岛县和鸟取县等日本西部19个府县的女性流向此处。存在女性迁入城市距离当地较近的倾向。

　　本次还调查了女性迁出者中年轻阶层所占的比例较高的地区。首位是山形县的58％，秋田县以57％紧随其后。新潟县（56％）、青森县（54％）、福岛县（54％）等排在前列。最低的是东京（39％）。在靠近最吸引女性的东京的地区，年轻女性的迁出率果然很高。

日本的年轻女性（资料图）

　　如果结婚和生育机会较多的年轻女性减少，少子老龄化加速的可能性就会很高。很多声音指出“与年轻男性流出相比，（女性流出的）问题更为严重”，这成为令自治体头疼的问题。

　　追求工作机会

　　年轻女性向城市地区集中的第一大原因在于工作机会。在经济高速增长期，地方的年轻男性通过集体就职等流入城市地区，成为劳动力。如今日本经济趋于成熟，《男女雇用机会均等法》等也开始实施，情况发生改变。女性的升学率提高，希望寻找综合职位和专业职位等的女性增加。一般而言，存在学历越高，越多去大企业就职的倾向。结果，年轻女性不断流向大企业集中、雇用环境完善的城市地区。

　　日本政府2015年实施的“有关迁入东京圈的年轻人工作方式的意识调查”显示，年轻女性的独立意识很高。询问不选择在家乡就业的理由，从回答“希望离开父母和当地”的受访者来看，女性达到男性的近2倍。日本政府的“街道·人·工作创生总部”的资料也指出，“年轻女性有可能在当地感到苦闷”。

　　看不到应对举措

　　地方是否缺乏对策呢？日生基础研究所的准主任研究员天野馨南子表示，“应该把目光对准就职、结婚和升迁等人生设计仍未确定的20多岁群体”。她建议称，“地方企业有必要改变以男性为主的工作方式和意识。如果具备相同能力，或许应录用女性”。