NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　始发于美国好莱坞的“#Me Too”运动在全球激荡。近日，中国的高校、媒体圈、公益圈、娱乐圈等多人纷纷站出来打破沉默，著名作家蒋方舟也在社交媒体上控诉自己被性骚扰的遭遇。在日本，Me Too运动曾经在2018年春季掀起了一次高潮。当时的日本财务省次官（相当于财政部副部长）福田淳一被曝对朝日电视台的女记者实行性骚扰。

被曝丑闻后，福田淳一从财务省走出（4月16日）

　　据悉，记者在试图采访福田关于“森友问题”的看法时受到了性骚扰。在记者对外曝光此事后，福田一直否认自己的行为，但记者放出的录音“实锤”让财务省不得不认定其行为属实。在录音中，能够清楚的听到福田多次说：“能不能抱你？能不能摸你的胸？能不能绑住你的手？”最终，福田淳一引咎辞职，退职金也从5319万日元被减少到5178万日元，减额141万日元（约合人民币8.61万元）。

　　日本社会是如何应对性骚扰的呢？日经中文网汇总了日本经济新闻的相关报道。1997年，日本的《男女雇用机会均等法》（以下简称《均等法》）对性骚扰做了明确定义，在2007年改订版中也规定，为了不让员工在职场上因性方面的言行造成劳动条件利益受损、就业环境受损，公司方必须回应员工的诉求，采取其他雇用管理上的必要措施。在日本的《宪法》、《民法》、《刑法》和《公司法》中也分别有适用条款。

　　由于社会的不断重视，很多日本企业不仅在公司内设置了性骚扰咨询窗口，在和公司外接触的场合也采取了多种对策。比如，日本麒麟啤酒制定了行为准则，要求女性销售人员单独1人去餐厅查看销售状况必须要在晚上10点以前结束。如果判断1名女性员工出去有风险，须2名员工一同外出。另外一家人才介绍公司也规定，女性员工在晚上7点以后拜访客户在原则上被禁止，必要时需要有男员工同行。如果开会在晚上8点以后结束，需要在当时和会议结束时向上司汇报。如果没有男员工在场，无论1人还是多人女员工均不允许和客户吃饭。